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Missions

Accompagnement sur mesure, toujours et quel que soit le mode opératoire !

Terrain de jeu : l'acteur et le système, l'individu et le collectif

Finalité : faire bouger les lignes, donner sa pleine puissance aux enjeux humains, apporter de la justesse, encourager le pas de plus

Pratique du Coaching

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Conseil et Stratégie RH

  • Accompagner les entreprises dans leur politique ou projets RH

  • Être un appui aux DRH sur le volet stratégique et innovant de leur métier

  • Jouer dans les interfaces pour créer la connexion qui fait la différence

Due diligence RH

  • Adapter les pratiques RH à la maturité de l’organisation

  • Conduire un projet RH dans toutes ses dimensions​

  • Aider à structurer les fondamentaux

  • Développer des projets fédérateurs, astucieux et audacieux

  • Accompagner sur les transformations culturelles et/ou organisationnelles

  • Accompagner les équipes de Direction sur le volet humain

  • Animer des workshops agiles, tournés solutions, efficaces et concrets

Mentoring

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Offrir un espace de dialogue pour poser des réflexions, explorer des chemins, dénouer des résistances, imaginer des pas de côtés, tester des nouvelles idées, gagner du temps.

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Offrir un accompagnement professionnel sur les questions RH, enrichi d’apports d’informations et d’idées, en vue de clarifier des situations vécues et de résoudre les problématiques rencontrées :

Référentiel de compétences

  •  Aux DRH/RRH, nouveaux dans leur fonction

  • Aux DRH expérimentés pour les sortir de la solitude inhérente à cette fonction, si complexe !

  • Aux experts RH (TA, D&I, Talent, …)

La durée et le rythme de l’accompagnement sont à ajuster en fonction des besoins.

Direction des ressources humaines en temps partagé 

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Vous avez besoin d’un soutien ponctuel, d’accélérer un projet, de palier un manque de ressources, de piloter la fonction RH, de soutenir l’équipe RH en place, je peux prendre en charge le management de vos équipes et la réalisation de vos projets RH, en veillant à assurer cohérence et impact.

Coaching

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La valeur du coaching

 

Ecouter, suspendre le jugement, mettre en confiance, révéler les ressources propres à chacun, soutenir la mise en mouvement, ouvrir des perspectives, questionner pour avancer.

Ma perception du coaching

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Le coaching est l’art de « danser » avec l’autre pour l’aider à avancer en accord avec sa tonalité propre.

 

Le coaching est un accélérateur de « particules » : transitions, évolutions, changements de regard, pas de plus, confiance, prise de hauteur, mise en mouvement, … action !

Ma pratique du coaching

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Associant mon expérience de dirigeant, ma connaissance des relations humaines, mon bon sens et mon intuition, je m’attèle à ce que le coaché parte à la découverte de son potentiel et le traduise en actions. 

Mon champ d’intervention

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Coaching dans le cadre de l’entreprise : coaching individuel et coaching d’équipe

Coaching de créateurs d’entreprise

Coaching de particuliers

Ma démarche répond à la charte déontologique de l’ICF (International Coach Federation) disponible sur le site ICF France : http://www.coachfederation.fr

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